Annaberg-Buchholz: Die gestie­ge­nen und teils auch neu­en Anfor­de­run­gen in der Arbeits­welt erfor­dern eine ste­ti­ge Wei­ter­ent­wick­lung bei den Beschäf­tig­ten selbst. In vie­len Fäl­len kommt eine beruf­li­che Anpas­sungs­qua­li­fi­zie­rung in Fra­ge, um die Kennt­nis­se aus­zu­bau­en oder auf den neu­es­ten Stand zu brin­gen. Hier kann die Arbeits­agen­tur eine wich­ti­ge Unter­stüt­zung leis­ten, denn es gibt För­der­mög­lich­kei­ten in Sachen Wei­ter­bil­dung für Arbeits­lo­se und auch für Beschäf­tig­te in Unter­neh­men.

„In eini­gen Fäl­len ist eine Qua­li­fi­zie­rung mit dem Ziel eines Berufs­ab­schlus­ses die bes­se­re Wahl, denn so ist man lang­fris­tig und grund­le­gend für die beruf­li­che Zukunft gerüs­tet. Das ist beson­ders für Wei­ter­bil­dungs­in­ter­es­sier­te, die kei­nen ver­wert­ba­ren Berufs­ab­schluss besit­zen, inter­es­sant. Dies kann zum Bei­spiel dann der Fall sein, wenn der erlern­te Beruf schon meh­re­re Jah­re nicht mehr aus­ge­übt oder der Abschluss nie erwor­ben wur­de“, infor­miert Sven Schul­ze, ope­ra­ti­ver Geschäfts­füh­rer der Agen­tur für Arbeit Annaberg-Buchholz. „Die Arbeits­agen­tur unter­stützt aber nicht nur die Qua­li­fi­zie­rung Arbeits­lo­ser son­dern för­dert auch Beschäf­tig­te in Unter­neh­men. Über das Pro­gramm WeGe­bAU (Wei­ter­bil­dung Gering­qua­li­fi­zier­ter und Beschäf­tig­ter in Unter­neh­men) kön­nen Wei­ter­bil­dungs­kos­ten ganz oder teil­wei­se über­nom­men wer­den. Für Kleinst­be­trie­be mit bis zu neun Beschäf­tig­ten tra­gen wir aktu­ell sogar bis zu 100 Pro­zent der Wei­ter­bil­dungs­kos­ten“, führt Schul­ze aus.

Wei­ter­le­sen

Annaberg-Buchholz: Die Feri­en­zeit steht vor der Tür und vie­le berei­ten ihren Som­mer­ur­laub vor. Aber gilt die Aus­zeit vom All­tag auch für Arbeits­lo­se? Mit dem Bezug von Lohn­er­satz­leis­tun­gen hat der Gesetz­ge­ber nicht nur Rech­te, son­dern auch Pflich­ten ver­bun­den. Dazu gehört, dass Bezie­her von Arbeitslosengeld-I vor­her ihre ört­li­che Arbeits­agen­tur infor­mie­ren müs­sen, wenn sie vor­ha­ben, län­ge­re Zeit nicht anwe­send zu sein. Dazu genügt es, eine Woche vor Urlaubs­be­ginn, im Ser­vice­cen­ter unter der gebüh­ren­frei­en Ruf­num­mer 0800 4 5555 00 anzu­ru­fen.

Denn durch die vor­über­ge­hen­de Orts­ab­we­sen­heit darf sich eine mög­li­che Arbeits­auf­nah­me nicht ver­zö­gern, kein Vor­stel­lungs­ge­spräch plat­zen oder eine Wei­ter­bil­dung ver­schie­ben. Erfolgt die vor­he­ri­ge Mel­dung nicht, gel­ten die Leis­tun­gen als zu Unrecht bezo­gen. Der Leis­tungs­trä­ger stellt die Zah­lung ein und for­dert die Über­zah­lungs­be­trä­ge zurück. Doch soweit muss es nicht kom­men.

Wei­ter­le­sen

Annaberg-Buchholz: Wer auf der Suche nach einem neu­en Job ist und sich bewer­ben möch­te, hier ein Tipp. Wie eine Bewer­bung aus­se­hen soll­te und wel­che Bewer­bungs­un­ter­la­gen erfor­der­lich sind, dar­um geht es am 6. Juni im Berufs­in­for­ma­ti­ons­zen­trum der Agen­tur für Arbeit Annaberg-Buchholz, Paulus-Jenisius-Str. 43. Von 10.00 bis 16.00 Uhr erhal­ten Inter­es­sen­ten Gele­gen­heit, ihre Bewer­bungs­un­ter­la­gen von einer Bewer­bungs­ex­per­tin im Rah­men eines Ein­zel­ge­sprächs prü­fen zu las­sen. Wer sei­ne Bewer­bungs­un­ter­la­gen auf einen Daten­trä­ger (USB-Stick) gespei­chert hat, bringt die­sen gleich mit. So kön­nen die Doku­men­te bei Bedarf gleich am Bewerber-PC im BiZ aktua­li­siert wer­den. Eine Anmel­dung unter Tel. 03733/1336186 ist erfor­der­lich.

Hein­rich, Agen­tur für Arbeit

Annaberg-Buchholz/Marienberg: Aktu­ell pen­delt fast jeder Drit­te der ins­ge­samt 113.000 sozi­al­ver­si­che­rungs­pflich­ti­gen Beschäf­tig­ten zur Arbeit außer­halb der Hei­mat­re­gi­on aus. Das bedeu­tet für die über 37.000 erz­ge­bir­gi­schen Aus­pend­ler unzäh­li­ge Stun­den Fahrt­zeit inklu­si­ve Staus auf Deutsch­lands Auto­bah­nen. War­um also nicht vor der Haus­tür arbei­ten?  Unter dem Mot­to „Dei­ne Hei­mat … Dein Job“ sind Pend­ler und Rück­kehr­wil­li­ge am Brü­cken­tag nach Him­mel­fahrt, dem 26. Mai, von 8.00 bis 12.00 Uhr, bei­spiels­wei­se in das Job Café Annaberg-Buchholz, Paulus- Jenisius-Straße 43 ein­ge­la­den. Auch die Geschäfts­stel­le Mari­en­berg, Töp­fer­stra­ße 1 ist in den Pend­ler­tag ein­be­zo­gen und steht für unter­mi­nier­te Kun­den­vor­spra­chen offen.

Neben Infor­ma­tio­nen und Bera­tung zur Job­su­che gibt es vie­le Arbeits­an­ge­bo­te aus nahe­zu allen Spar­ten. Gesucht wer­den vor allem Köche, Alten­pfle­ger, Erzie­her, Mau­rer, Tisch­ler, Dach­de­cker, Elek­tro­in­stal­la­teu­re, Gebäu­de­rei­ni­ger, Bäcker, Flei­scher, nahe­zu alle Metall­be­ru­fe, wie Zerspanungs-, Werkzeug- und Indus­trie­me­cha­ni­ker, CNC-Fräser, Schwei­ßer und Gie­ße­rei­fach­ar­bei­ter und –hel­fer sowie vie­le wei­te­re mehr.

Mehr Infor­ma­tio­nen unter www​.arbeits​agen​tur​.de/​a​n​n​a​b​e​r​g​-​b​u​c​hholz

Hein­rich,  Agen­tur für Arbeit

Annaberg-Buchholz/Marienberg: Sie befin­den sich aktu­ell noch in Eltern­zeit oder pfle­gen ihre Ange­hö­ri­gen, möch­ten aber in naher Zukunft gern ins Berufs­le­ben zurück­keh­ren. Dann mer­ken Sie sich die vor­erst letz­te Ver­an­stal­tung die­ser Art bei der Agen­tur für Arbeit in Mari­en­berg vor. Die Beauf­trag­te für Chan­cen­gleich­heit am Arbeits­markt, Petra Schrö­er, infor­miert am 18. Mai, um 9.30 Uhr, ob der Wie­der­ein­stieg ins Erwerbs­le­ben gelin­gen und man die Brü­cke erfolg­reich zurück in den Beruf schla­gen kann. Ange­spro­chen sind auch jene, die aktu­ell Qualifizierungs- oder Anpas­sungs­be­darf für sich sehen und hier­zu Bera­tung und Unter­stüt­zung benö­ti­gen. Auch der Aus­tausch mit ande­ren „Wie­der­ein­stei­gern“ kann die Über­le­gun­gen zu einem beruf­li­chen Neu­start unter­stüt­zen. Nut­zen Sie die Chan­ce und infor­mie­ren Sie sich. Für Rück­fra­gen steht Petra Schrö­er tele­fo­nisch unter Tele­fon 03733 133 1003 oder per E-Mail unter Annaberg-​Buchholz.​BCA@​arbeitsagentur.​de zur Ver­fü­gung.

Hein­rich,  Agen­tur für Arbeit

Annaberg-Buchholz: Gut aus­ge­bil­de­te Fach­kräf­te sind das Herz­stück jedes Unter­neh­mens. Sie gewähr­leis­ten eine hohe Arbeits­qua­li­tät und sichern die Wett­be­werbs­fä­hig­keit des Betrie­bes. Teil­wei­se ent­spricht jedoch die Qua­li­fi­ka­ti­on der Beschäf­tig­ten nicht mehr den Bedürf­nis­sen des Betrie­bes. Hier kann die Arbeits­agen­tur mit ent­spre­chen­den För­der­pro­gram­men – je nach gela­ger­tem Ein­zel­fall – bis zu 100 Pro­zent unter­stüt­zen. Die Arbeits­agen­tur unter­stützt nicht nur die Wei­ter­bil­dung von arbeits­los gewor­de­nen Men­schen, son­dern auch die von Beschäf­tig­ten, kon­kret mit dem Pro­gramm WeGe­bAU – „Wei­ter­bil­dung Gering­qua­li­fi­zier­ter und beschäf­tig­ter Älte­rer in Unter­neh­men“. Dabei wer­den Unter­neh­men unter­stützt, ihre Beschäf­tig­ten beruf­lich wei­ter­zu­bil­den. Sie kön­nen so direkt von den neu­en Kennt­nis­sen ihrer Mit­ar­bei­ter pro­fi­tie­ren. Über das Pro­gramm WeGe­bAU wer­den die Wei­ter­bil­dungs­kos­ten ganz oder teil­wei­se über­nom­men. Zudem wird unter bestimm­ten Vor­aus­set­zun­gen für die Dau­er der Wei­ter­bil­dung ein Zuschuss zum Arbeits­ent­gelt gezahlt. Für Kleinst­be­trie­be mit bis zu 10 Beschäf­tig­ten ist die För­de­rung jetzt beson­ders attrak­tiv gewor­den. Seit Jah­res­be­ginn kann die Arbeits­agen­tur bis zu 100 Pro­zent der Wei­ter­bil­dungs­kos­ten über­neh­men - unab­hän­gig vom Lebens­al­ter und unab­hän­gig davon, ob die Schu­lungs­zeit in der regu­lä­ren Arbeits­zeit liegt.  Ansprech­part­ner Uwe Boch­mann, erreich­bar unter Tele­fon 037296/548159, infor­miert Arbeit­ge­ber gern im Detail.

Hein­rich, Agen­tur für Arbeit